工作的困擾還在原因整理中,想到什麼就先寫,再來統整吧….這篇想到的還是 在工作裡面壓抑與隱藏自己這件事情….跟我人格的關係~舉個例來說吧…最近公司請來人資幫主管上課 測了DISC,然後她們就有討論我是哪一種….結果我的兩個主管都覺得我是C+D~但我明明記得我是個” I “小孩~就是做事憑感覺看著遠景就能衝那種~認識我的應該都不會反對這件事情吧?! *(支配型(Dominance)影響型(Influence)穩健型(Steadiness)分析型(Compliance) 因為剛好談到了,然後有點落差,我就跟主管說:大概是配合工作的要求做的一些調整吧~ 主管就問我說: 這樣不是很累嗎? 我心裡想的是: 除了心裡測驗不是絕對的二分法之外,主要是我還不”敢”太放去做自己吧….原因?我後來覺得好像是 以人為重的小孩走到極端,就會變成愛裝理性的咖~對人,太在意反而有點怕被傷害~ 就像那天不小心變成紅眼睛的小白兔 被小主管問原因 後來大主管也來了~說了一些什麼道理(就是道理類的話…)後來也提到叫我不要太ㄍㄧㄣ,不要想哭還笑…(但我好像就不想哭給不熟的人看,因為她們不懂我吧….我也沒有辦法做自己去哀號去撒嬌去任性~)但我想,我其實已經很不ㄍㄧㄣ了,她們才有機會看到小白兔吧….(而且我通常有問必答耶~)想想,接過我大哭電話受到無辜驚嚇的人,好像不在少數 XD 真是辛苦我的朋友了~~ 每次看到主管在那裡亂猜我的個性,實在也很無言,或只是就片面的部份的根據去推測我行為的問題或原因….就,不知道該說什麼…..應該要幫助她們多了解我ㄧ些嗎?但我怕她們還是不了解,又拿我對她們的自白內容,作為想要為我修正錯誤的點……這樣很不可愛ㄋㄟ~~~(這也是所謂對人還沒有安全感的原因吧~)但真正了解我的朋友說的話、給的建議(通常不當作是批評),我通常不會難受,反而都會深思一番,作為提醒;如果覺得自己沒有,那也會在心中把這件事情畫個完美的句點~要怎麼樣讓她們認識我呢? 其實現在表現的我,也是part of me 啊~~ …